جنرال موتورز قصد دارد مبلغی در حدود 12 هزار دلار را از سود حاصل از فروش سال گذشته، به اتحادیه کارگران خود پاداش دهد.
این غول صنعت خودروسازی سال گذشته موفق شد درآمدی در حدود 12.8 میلیارد دلار از طریق عملکرد قوی در آمریکای شمالی، رشد پایدار مالی، کاهش هزینه‌ها و بازگشت به سود در آمریکای جنوبی بدست آورد. البته لازم به ذکر است که این رقم نشان دهنده درآمد این کمپانی پیش از کم کردن هزینه های جانبی و مالیات هاست.
سال 2016 و 2015 نیز همین روال اتفاق افتاده و این کمپانی موفق شده است به ترتیب 12.4 و چیزی در حدود 12 میلیارد دلار سود کند. جنرال موتورز در طی گزارش مالی که منتشر کرده با صراحت عنوان کرده است که بالاخره امریکای جنوبی به سودآوری رسیده است.
با این حال و با وجود تمامی این سودآوری ها هزینه های فراوان نیز این کمپانی را درگیر خود کرده که از جمله آن ها می توان به 7.3 میلیارد دلار هزینه های مالیاتی جدید که مربوط به اصلاحات قانون مالیاتی آمریکا است و 6.2 میلیارد دلار هزینه های مربوط به فروش محصولات اوپل به خودروساز فرانسوی پژو سیتروئن اشاره کرد.
این کمپانی همچنین یک هزینه 3.9 میلیارد دلاری در رابطه با ضرر های حاصل از فعالیت های نیمه تمام داشته که کمپانی را تحت تاثیر قرار داده است. به علاوه این خودروساز دیگر در بازار کشور های هند و افریقای جنوبی فعالیت نمی کند
ماری بارا رئیس و مدیر عامل جنرال موتورز در بیانیه ای رسمی عنوان کرد که اقداماتی که ما در راستای تقویت کسب و کار و افزایش چشم اندازهای خود انجام داده ایم سال 2017 را برای ما تبدیل به سالی سرنوشت ساز کرده است. ما همچنان بر روی سیاست های قبلی خود پافشاری کرده و قصد داریم که با اجرای طرح هایمان، موفقیت های خود را در درازمدت تضمین کنیم.
با توجه به حرف های مدیرعامل جنرال موتورز به نظر می رسد که این کمپانی نسبت به آینده بسیار امیدوار بوده و قصد دارد مدل های جدید را راهی بازار کند. این خودروساز به دنبال آن است که سرعت تولید خود را افزایش داد و به روزهای اوج برگردد. به همین منظور مقداری از سود سالیانه این کمپانی به جیب کارگران آن رفته و هر فرد می تواند پاداشی در حدود 12 هزار دلار را دریافت کند.
در مقایسه با دیگر رقبای این کمپانی در شهر دیترویت، جنرال موتورز بیشترین پاداش ممکن را به کارگران خود می دهد. به عنوان نمونه فورد چکی به ارزش 7500 دلار در اختیار کارگران خود قرار خواهد داد.
این در حالی است که کمپانی های دیگری مثل فیات کرایسلر به کارگران خود که عضو اتحادیه کارگری UAW اند به طور متوسط مبلغی در حدود 5500 دلار و به کارگران غیر ارشد خود دو هزار دلار انعام خواهد داد.
چاک استیونز، معاون اجرایی و مدیر مالی جنرال موتور معتقد است که پیشرفت هایی که این کمپانی در تمام بخش های عملیاتی خود داشته به همراه تمرکز فوق العاده ای که در کاهش هزینه ها صورت گرفته می تواند به عنوان یک رکورد جدید در تاریخ جنرال موتورز ثبت شود.
در طرف دیگر اقیانوس، و در کشور آلمان کمپانی دایملر در آوریل سال میلادی جاری و بعد از رکوردشکنی ای که در سال 2017 تجربه کرده است، مبلغی پیش از 7 هزار دلار را به کارمندان واجد شرایط خود پاداش خواهد داد.
طی 12 ماه سال گذشته، این تولید کننده آلمانی در مجموع 3،3 میلیون وسیله نقلیه را به فروش رسانده که این آمار در مقایسه با سال 2016 نه درصد افزایش را تجربه کرده است. از میان شرکت های زیرمجموعه دایملر، مرسدس بنز کمی بیشتر از 2.3 میلیون اتومبیل را تحویل مشتری داده و راهی جاده ها کرده است.